A enucleação é o procedimento cirúrgico de remoção do globo ocular. No contexto da doação de córneas, a enucleação é realizada para retirar o olho do doador, permitindo a extração da córnea para transplante. Este procedimento é essencial para preservar a integridade e a qualidade da córnea, garantindo que ela esteja em condições ideais para ser transplantada em um receptor (Fonte: Periódicos UFRN).

O curso teve duas etapas de aprendizado: a teórica, ministrada pelas enfermeiras da OPO HCFAMEMA, Débora Gutierres e Mariana de Silva Cruz; e a prática, onde os alunos puderam aprender a realizar a enucleação de globo ocular com a doutora Fabiana Paris, coordenadora do Banco de Olhos, e com os médicos residentes em Oftalmologia do hospital, doutor Gabriel Facuri, doutora Maria Eduarda Figueiredo Rebolho e doutora Paula Hsuan.

Com o objetivo de atualizar e capacitar as equipes a realizarem o processo de doação de córneas, o curso teve módulos que trataram da entrevista familiar, anatomia do globo ocular, triagem clínica, social e laboratorial dos pacientes potenciais doadores de córneas, transporte de material biológico e gestão documental em seus respectivos hospitais. Os participantes foram enfermeiros representantes da Santa Casa de Lins, Santa Casa de Adamantina e Santa Casa de Marília.

O Banco de Olhos do HCFAMEMA funciona há 20 anos, 24 horas por dias, sendo responsável pela avaliação, armazenamento e distribuição de córneas para transplante em Marília e região.

As mamães puderam aprender mais sobre a amamentação e o que o período pós-parto pode trazer para ela e os bebês.

Com o tema “Motivação Pessoal – Gestão do Bem-Estar”, o treinamento teve como foco conscientizar os participantes sobre a importância do cuidado com o bem-estar individual no ambiente de trabalho, evidenciando como a motivação pessoal influencia diretamente no desempenho das equipes.

A condução do encontro ficou por conta de Rita de Cássia, Chefe de Seção da Seção de Ingresso e Capacitação, que compartilhou reflexões e estratégias práticas voltadas à valorização do servidor e à construção de um ambiente organizacional mais saudável e colaborativo.

A ação teve como objetivo fortalecer os vínculos internos, incentivar o autocuidado e promover uma cultura de bem-estar no ambiente de trabalho, alinhada aos princípios institucionais do HCFAMEMA.

Foram apresentadas e explicadas questões relacionadas ao Decreto n° 69.816, de 22 de agosto de 2025, que aprovou a Estrutura Organizacional e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comissão e das Funções de Confiança do HCFAMEMA.

Além disso, na oportunidade, algumas unidades administrativas foram apresentadas para os colaboradores.

O 3º Ciclo de Oficinas abordou, ainda, temas essenciais relacionados à análise dos marcadores de produção das RRAS, recursos humanos e regulação do acesso aos serviços de saúde. Através de debates, foram percorridos os percursos assistenciais em cada região de saúde, com o objetivo de identificar os gargalos e propor soluções para melhorar a integração e eficiência dos atendimentos.

Ainda, foi realizada a consolidação do fluxograma da RRAS, além da estruturação de uma proposta de plano de ação macrorregional, com especial ênfase na atenção à saúde mental.

Do HCFAMEMA, participaram o presidente da instituição doutor Tarcísio Machado; o chefe de serviço de Psiquiatria, doutor Dario Garcia; Luciana Meneguim, da Coordenadoria de Atenção aos Pacientes Clínicos; Evelyn Vieira, da Coordenadoria de Atenção às Urgências e Emergências Clínico Cirúrgicas; e Milton Dias, apoio da Gerência de Enfermagem da Urgência e Emergência.

Da FAMAR, participaram Eloísa Helena Martinez Capel Gelsi, diretora presidente da instituição; Maria do Carmo dos Santos, diretora tesoureira; e Bruno José Barbarotto Gusson, diretor administrativo. Já do Centro de Reabilitação, estiveram no evento Derci Renata da Silva, diretora administrativa, e doutora Joseane Vasconcellos, coordenadora e médica fisiatra da instituição.